重要法律公告
- 影响您的健康计划覆盖范围的重要法律通知 包括以下必需通知的信息:
- 1998年妇女健康癌症权利法案
- 新生儿法案披露
- 特别招生权利通知
- ERISA权利声明
- 2023年医疗保险信用覆盖通知
- 医疗补助计划和儿童健康保险计划(CHIP)下的保费援助
- 健康保险市场:保险范围选择通知
HIPAA隐私权通知
计划文件
合格医疗子女抚养令
年报摘要(SAR)
1974年《澳门新银河》(ERISA)要求雇主为覆盖福利计划提供年度总结报告. 这些摘要载有雇主在某计划年度所赞助的福利计划的若干财务资料. 根据需要, 所有员工都可以获得这些特别报告，并将每年分发一次.
福利及保险范围摘要(SBC)
健康保险发行人和团体健康计划必须向参与者提供关于健康计划的福利和覆盖范围的简单易懂的摘要. 新形式必须包括一个简短的, plain language summary of benefits and coverage; a uniform glossary of terms commonly used in health insurance coverage, such as "deductible" and "co-payment"; and coverage examples allowing participants to compare between plans using two common medical situations. 所有保险公司和团体健康计划必须使用相同的标准SBC格式，以帮助参与者比较不同的健康计划.
材料修改总结(SMM)
- 健康 & FSA:由于COVID-19而修改资格定义
- FSA:对结转金额的修改
- TIAA:对403(b)困难分配条款的修改
- 包装福利计划:SMM COVID-19 (1)
- 包装福利计划:SMM COVID-19 (2)
简要计划说明(SPD)
- 健康 & 福利计划
- H&W SPD包括自保福利小册子(医疗牙科视觉); the Insurance Certificates for the insured benefits (生活中,广告&D,有限公司, 商务旅行)弹性福利计划文件(FSA . & 税前保费支付选项)，以及 澳门新银河包装福利计划SPD (erispros)
- 灵活支出帐户
- TIAA - 403(b)计划
TIAA -自动注册和合格违约投资替代(QDIA)通知
TIAA自动登记条款的通知必须每年发送给计划的参与者. 除了, 所有有资格参加该计划下的固定供款计划账户的新员工也将在首次符合资格时被通知自动登记条款.
TIAA -费用披露通知
根据劳工部(DOL)第404(a)条规定, 合格的退休计划发起人必须向参与人披露与计划相关的信息以及与投资相关的费用和信息. 另外, 必须提供季度报告(报表)，包括从参与者帐户扣除的费用. 这些条例要求向参与者提供有关该计划和根据该计划提供的指定投资选择的充分资料，以便作出知情的投资决定.